Обязан ли был работодатель при приеме на работу несовершеннолетнего в 2017 году завести бумажную трудовую книжку?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: В 2023г. пришел сотрудник2021года рождения

   С годом рождения все в порядке?
  
  

  Цитата: В СТД-Р есть данные, что сотрудник работал с 2017 по 2019г.г.

  Какой датой подписана форма СТД=Р?
  До 2020 года ее не существовало (Приказ Минтруда России № 23н от 20 января 2020 г.).
  В 2017 году действовала следующая редакция статьи 66 ТК РФ:
  

  Цитата:Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

  Если работник не был совместителем, то трудовую книжку следовало оформлять.
• Nataly S, )))😀
  
  Извините, 2001 г.
  
  Nataly S, 

  Цитата: Какой датой подписана форма СТД=Р?До 2020 года ее не существовало (Приказ Минтруда России № 23н от 20 января 2020 г.).В 2017 году действовала следующая редакция статьи 66 ТК РФ:

  Да, да я в знаю.  Выписка предоставлена с ГосУслуг и датирована 2023 годом.
  
  

  Цитата: Если работник не был совместителем, то трудовую книжку следовало оформлять.

  Спасибо, за ответ. Как лучше тогда поступать? Получается ТК несовершеннолетнему в 2017 г. не оформили, а в 2023 г.  её уже принимали по электронной ТК
• Добрый день.
  Роструд разъяснил, когда новому работнику надо оформить бумажную трудовую книжку
• Александра Кривошеева, 
  
  Спасибо огромное. 
   Я тоже хотела предложить сотруднику обраиться к прежнему работадателю за востановлением бумажной ТК (дубликатом), тем более прежний работадатель единственный фигурирует в СТД (из Гос Услу) в 2023г.  Ведь, если бы мы не обратили внимание на допущенную ошибку в 2017г и по итогу в 2023г, то возможно в будущем у сотрудника могли бы возникнуть проблемы с начислением пенсии. 
  
  С уважением, Оксана.