Разъездной характер работы + ненормированное время
Добрый вечер коллеги.
Посмотрите, всё ли правомерно, на ваш взгляд? Я ничего не упускаю?
Берём на работу агента, ему устанавливается сложная система выплат: непосредственно ЗП + компенсация за разъездной характер работы + компенсация за использование личного автомобиля.
1) ЗП считаем по формуле: ЗП = часовая тарифная ставка * количество отработанных часов. При этом руководствуясь позицией Роструда переработку дополнительно не оплачиваем т.к. сотруднику установлен ненормированный режим.
Например, работник привлекался к работе 5 раз и отработал 5 смен. Нормальная продолжительность смены 10 часов. Всего отработано 56 часов. С учётом того, что часовая тарифная ставка 100 руб. сотруднику будет начислено 5600 руб.
2) Далее к полученному результату плюсую компенсацию за разъездной характер. У нас она является составной частью оплаты труда (ст. 129 ТК РФ) и оформляется как надбавка (доблата) к ЗП (согласно положению об оплате труда). Рассчитывается в процентах (20%) к выплате по п.1. Т.о. получаю 5600 + 20% = 6720 руб.
Эти две части в ведомости показываю одной суммой, начисляю НДФЛ и взносы. Компенсацию за использование личного имущества выношу отдельной строкой, ничего не начисляю.
Посмотрите, всё ли правомерно, на ваш взгляд? Я ничего не упускаю?
Берём на работу агента, ему устанавливается сложная система выплат: непосредственно ЗП + компенсация за разъездной характер работы + компенсация за использование личного автомобиля.
1) ЗП считаем по формуле: ЗП = часовая тарифная ставка * количество отработанных часов. При этом руководствуясь позицией Роструда переработку дополнительно не оплачиваем т.к. сотруднику установлен ненормированный режим.
Например, работник привлекался к работе 5 раз и отработал 5 смен. Нормальная продолжительность смены 10 часов. Всего отработано 56 часов. С учётом того, что часовая тарифная ставка 100 руб. сотруднику будет начислено 5600 руб.
2) Далее к полученному результату плюсую компенсацию за разъездной характер. У нас она является составной частью оплаты труда (ст. 129 ТК РФ) и оформляется как надбавка (доблата) к ЗП (согласно положению об оплате труда). Рассчитывается в процентах (20%) к выплате по п.1. Т.о. получаю 5600 + 20% = 6720 руб.
Эти две части в ведомости показываю одной суммой, начисляю НДФЛ и взносы. Компенсацию за использование личного имущества выношу отдельной строкой, ничего не начисляю.
Comments
-
Похоже, всё верно Вы разложили. Думаю, что при наличии табеля, подтверждающего выходы сотрудника (в сменах/час.), и трудового соглашения с конкретикой по компенсациям работнику, проблем с начислением сумм заработка (совмещенного с доплатой) и компенсации за использования а/м быть не должно. Компенсация-то - в пределах норм, надеюсь?
-
Цитата: Похоже, всё верно Вы разложили. Думаю, что при наличии табеля, подтверждающего выходы сотрудника (в сменах/час.), и трудового соглашения с конкретикой по компенсациям работнику,проблемс начислением сумм заработка (совмещенного с доплатой) и компенсации за использования а/мбыть не должно. Компенсация-то - в пределах норм, надеюсь?
У нас нормы определены в ЛНА по организации. Они экономически просчитаны и прописаны в соглашении с сотрудником (Письмо Минфина России № 03-04-06/6-327 от 31.12.10 г., постановление Президиума ВАС РФ от 30.01.07 № 10627/06).
