Можно ли после увольнения работника возвращенную спецодежду выдать другому человеку?

Comments

• Цитата: Добрый день. Интересует вопрос в соответствии с законами. Можем ли мы спецодежду которая уже выдана одному человеку после его увольнения, если срок спецодежды не вышел вернуть ее и потом повторно выдать другому человеку?  На какие законы можно сослаться? Сейчас же у нас используется ФСБУ 5.У нас есть спецодежда которая выдается на 12, 18 и 24 месяца. Но когда она на складе счет 10.10, когда выдаем Проводки 1. Дт 20, 23, 26 и т.д. Кт 10.10 и 2. Мц.02Хоть и есть спецодежда которая выдается на срок свыше 12 месяцев в момент выдачи мы не учитываем ее как Основное средство.

  Добрый день!
  
  Ваш вопрос с бухучетом никак не связан, ФСБУ 5/2019 и прочие стандарты учета не регулируют вопрос движения спецодежды на предприятии. Этот вопрос регулируется Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н.
  Согласно п. 75 Правил в случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук). Решение и порядок перевода ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные СИЗ принимает работодатель.
  Также согласно п.п. 77 и 80 Правил для организации работы по обеспечению работников СИЗ работодателю (кроме организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства) необходимо разработать локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ (далее - Порядок обеспечения работников СИЗ) с учетом особенностей структуры управления организации и требованиями Правил. Порядок обеспечения работников СИЗ должен содержать требования по организации отдельных этапов процесса обеспечения работников СИЗ:
  планирование потребности в СИЗ, включая подбор СИЗ;
  обеспечение работников СИЗ (выдача, эксплуатация, хранение, уход (обслуживание), вывод из эксплуатации);
  контроль за обеспеченностью работников СИЗ и их применением, а также анализ результатов контроля.
• Добрый день!
  

  Цитата: Сейчас же у нас используется ФСБУ 5.У нас есть спецодежда которая выдается на 12, 18 и 24 месяца. Но когда она на складе счет 10.10, когда выдаем Проводки 1. Дт 20, 23, 26 и т.д. Кт 10.10 и 2. Мц.02

  Я коснусь вопроса бухгалтерского учета...
  Мы с Вами уже обсуждали учет возврата спецодежды уволившимся работником:
  Как учитывать спецодежду, возвращенную из эксплуатации при увольнении работника?
  Спецодежда физически возвращается на склад, а в учете остаётся на забалансовом счете.
  И с точки зрения учета Вы вполне можете её выдать другому работнику на оставшийся срок использования. Если это возможно по гигиеническим требованиям.  
  Если речь о нательном белье, то выдавать его другому работнику нельзя. Эта спецодежда просто утилизируется (или идёт на ветошь).
  А если речь о каком-нибудь тулупе, или рабочей куртке, то, после стирки или химчистки можно вполне использовать и дальше. Другим рабочим. Но это уже не вопросы бухгалтерского учета, тут Илья полностью прав! 😀
  
  Успехов!