Как выплачивать зарплату за первую половину месяца, если в работник в середине месяца ушел в отпуск?

Comments

• Цитата: Добрый день! Подскажите в таком вопросе. Работник ушел в отпуск с 16 числа. Аванс выплачиваем 18 числа, з.п. 03 числа. Первую половину месяца работник отработал. Вопрос в том, выплатить полностью начисление как з/плату, вместе с премией или просто оклад + р.к., а уж с премией в конце месяца? Только вот суммы получаются копеечными, т.к. у него алименты. Не будет нарушением если мы выплатим ему в аванс, полностью начисленную з.п. с премией и всеми надбавками?Тогда с этой выплаты НДФЛ оплачиваем сразу?Всем спасибо.

  Добрый день! Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Не будет нарушением если мы выплатим ему в аванс, полностью начисленную з.п. с премией и всеми надбавками?

  "Аванс" - это заработная плата за первую половину месяца (ст.136 ТК РФ).
  Заработная плата - это совокупность всех предусмотренных трудовым договором выплат (ст.129 ТК РФ). Поэтому нарушением будет выплата заработной платы за первую половину месяца без учёта различных надбавок.
  
  Можно ли рассчитывать сумму аванса с общей суммы начислений?
• Добрый день!
  

  Цитата: Можно ли рассчитывать сумму аванса с общей суммы начислений?.Цитата: у нас в организации аванс выплачивается 25 числа, з/п складывается из оклада + премияВ Вашем случае не всё так просто.В ст.129 ТК РФ премия поименована как одна из составных частей заработной платы. НО! Премии бывают разные. Специалисты Минтруда (Письмо Минтруда РФ от 10.08.2017 N 14-1/В-725) рекомендуют  включать в расчёт заработной платы за первую половину месяца только те надбавки, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом. Т.е.,если Ваша премия начисляется по результатам работы за месяц,по мнению чиновников, её не следует включать в состав "аванса".

  Наша премия начисляется как раз по результатам за месяц, тогда Ваш совет 

  Цитата: нарушением будет выплата заработной платы за первую половину месяца без учёта различных надбавок.

  не верен. Т.к. работодатель

  Цитата: рискует хорошо себя "подставить", т.к. при окончательном расчёте за месяц сотрудник может оказаться "должен" организации.

  поэтому: "аванс" = оклад +р.к за первую половину месяца, ну а по итогу месяца премия+р.к - НДФЛ = получать не чего.
  Спасибо.
• Цитата: Ваш советЦитата: нарушением будет выплата заработной платы за первую половину месяца без учёта различных надбавок.не верен.

  Почему Вы решили, что я Вам что-то "советовал"? Я лишь указал общее правило расчёта "аванса". А для того, что бы посоветовать что-то конкретное, надо знать что-то конкретное. В Вашем же вопросе ни какой конкретики не было:

  Цитата: Вопрос в том, выплатить полностью начисление как з/плату, вместе с премией или просто оклад + р.к., а уж с премией в конце месяца?

  Где в нём хотя бы намёк на то, что оказывается

  Цитата: премия начисляется как раз по результатам за месяц

  Ясновидящих на форуме нет... 
  

  Цитата: Т.к. работодательЦитата: рискует хорошо себя "подставить", т.к. при окончательном расчёте за месяц сотрудник может оказаться "должен" организации.

  А это-то к чему здесь? Вы "выдернули" из моего ответа в соседней теме кусок текста, совершенно не соответствующий Вашей ситуации...
  
  

  Цитата: "аванс" = оклад +р.к за первую половину месяца, ну а по итогу месяца премия+р.к - НДФЛ = получать не чего.

  Почему "нечего"?
  Пример.
  Оклад = 10000, РК = 15%, алименты = 25%, премия по итогам месяца = 5000, отпуск с 16.09 по 30.09. 
  Расчёт за сентябрь:
  1. "Аванс" (начислено) = оклад+РК  за первую половину месяца = 5238.10 + 5238.10*15% = 6023.82
  2. "Аванс" (выплачено) = "Аванс" начисленный - "виртуальная" сумма всех постоянных удержаний (НДФЛ, алименты) = 6023.82 - 783.00 - 1310.21 = 3930.61
  3. Отпускные (начислено) = 4000.00
  4. Отпускные (выплачено) = 4000 - 4000*13% = 3480.00
  5. ЗП за сентябрь (начислено) = оклад+РК за месяц + премия+РК за месяц + отпускные (начислено) = 5238.10 + 5238.10*15% + 5000 + 5000*15% + 4000 = 15773.82
  6. ЗП за сентябрь (выплачено) = ЗП за сентябрь (начислено) - промежуточные выплаты ("аванс" и отпускные) - НДФЛ - Алименты = 15773.82 - 3930.61 - 3480.00 - 2051.00 - 3430.71 =  2881.50
• Здравствуйте ПомБух.
  

  Цитата: Почему "нечего"?

  Потому что у него есть алименты в твердой сумме, или это к разделу

  Цитата: что-то конкретное

  Извините, но я думала что на форуме дают советы, а не

  Цитата: Я лишь указал

  ценные указы.
  
  Спасибо за помощь, из которой я мало что поняла, и пример, хотя так я и сама считать умею. Просто работник захотел, чтоб ему полностью отдали зарплату в аванс и по итогу за месяц у него был бы "ноль".
• Добрый день. 
  

  Цитата: Извините, но я думала что на форуме дают советы, а неЦитата: Я лишь указалценные указы.Спасибо за помощь, из которой я мало что поняла, и пример, хотя так я и сама считать умею.

  Elena Chief, не надо грубить тем, кто пытается Вам помочь. На нашем форуме это не принято. Если Вы будете себя так вести, участники перестанут отвечать на Ваши вопросы. А эксперты не обязаны отвечать тем, кто проявляет неуважение к собеседнику. Это предусмотрено правилами форума.