Правильное увольнение работника
Извините за вопрос об правильном увольнение работника.
Все знают . Написал заявление об увольнение работника и отработал две недели и пошел дальше.
Но тут вопроса интересный. Пока работник будет отрабатывать свои две недели , ему прилепят какую нибудь статью в трудовой за просто так, чтоб неповадно было ему или можно сказать на последок испортить ему жизнь. Можно сказать -это выглядит как угрожающее для него. Работник оказывается как бы в капкане . Работник давно работает и без него предприятие не справляется и зарплату платят маленькую.
Есть работодатели добросовестные, но встречаются такие (на последок ).
Как выйти работнику из такой ситуации, чтоб в конце не приклеили статью ?
Есть выход - пойти в отпуск и в середине уволиться - и не как получается отработать две недели. Но этот случай не рассматриваем.
Все знают . Написал заявление об увольнение работника и отработал две недели и пошел дальше.
Но тут вопроса интересный. Пока работник будет отрабатывать свои две недели , ему прилепят какую нибудь статью в трудовой за просто так, чтоб неповадно было ему или можно сказать на последок испортить ему жизнь. Можно сказать -это выглядит как угрожающее для него. Работник оказывается как бы в капкане . Работник давно работает и без него предприятие не справляется и зарплату платят маленькую.
Есть работодатели добросовестные, но встречаются такие (на последок ).
Как выйти работнику из такой ситуации, чтоб в конце не приклеили статью ?
Есть выход - пойти в отпуск и в середине уволиться - и не как получается отработать две недели. Но этот случай не рассматриваем.
Comments
-
здравствуйте ,есть пункт3 части первой статьи 77-называется увольнение по собственному желанию.Если работник существенного вреда предприятию не нанес и не хочет "бегать по судам",то возражать никто не будет.Сейчас на работе никто никого не держит.
-
Но бывают и исключение. Например работодатель много вложил в работника (обучал). Работодатель сильно рассердился на работника , что его покидает и его планы могут обрушатся . Был живой пример назад 10 лет . Пришлось пригласить знакомого адвоката, который хорошо потряс, что работодатель до сих пор помнит.
Хочется мирно уйти работнику. -
Если работдатель как Вы говорите его обучал, то в договоре обычно прописыватеся, что в случае, если работник n-oе количество лет после обучения не отработает, то он и возместит стоимость обучения, а если ничего не прописали в договоре, то и спрсить с него ничего уже не сможете.
-
Припаять статью работнику стало популярно среди руководителей. Когда создаться сильный конфликт между работником и работодателем. И тут не как не работает статья "приследование работодателей за работниками "
Получается что трудовая является как закрытая комната для работника.
